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Guido Busch

Mein HUMAN DESIGN BLOG

HUMAN DESIGN - Was ist das?
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Kennst du DEINE Lebensaufgabe?
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Was hat das Profil mit dem Inkarnationskreuz zu tun?
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Gibt es 4 oder 5 verschiedene Human Design Typen?
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Die richtige individuelle Arbeitsumgebung
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Praxis-Beispiel einer Human Design Team-Analyse
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Was ist der Unterschied zwischen Astrologie und Human Design?
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2027 - das Jahr ab dem weltweit alles anders wird
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HUMAN DESIGN - Was ist das?

Das HUMAN DESIGN SYSTEM ist ein relativ neues System der Selbsterkenntnis, das traditionelle Weisheitslehren wie Astrologie, I-Ging, Kabbala, Chakrenlehre und moderne Naturwissenschaften wie Biologie und Physik miteinander verbindet. Es zielt darauf ab, die individuellen energetischen Eigenschaften einer Person zu beschreiben.
WO ES HERKOMMT: Das Human Design System hat seine Wurzeln in einer spiritueller Offenbarung, einer Art kosmischem Download, den der Kanadier Robert Alan Krakower (der sich seitdem Ra Uru Hu nannte) im Jahr 1987 auf der Insel Ibiza hatte.
WIE ES FUNKTIONIERT: Das Human Design System verwendet ein sogenanntes Rave-Chart, auch Körpergrafik genannt, das ähnlich einem astrologischen Geburtshoroskop auf Geburtsort, -datum und -zeit basiert. Dieses Chart zeigt die energetischen Einflüsse, die zum Zeitpunkt der Geburt sowie ca. drei Monate vorher vorhanden waren.
WORAUS EIN CHART BESTEHT: Ein Human Design Chart besteht aus neun Zentren, 64 Toren und 36 Kanälen, die verschiedene Aspekte der Persönlichkeit und Potenziale darstellen.
Die ZENTREN sind mit bestimmten Eigenschaften und Funktionen verbunden und können definiert (farbig) oder offen (weiß) sein. Definierte (farbige) Zentren bedeuten, dass die damit verbundenen Eigenschaften zuverlässiger Teil deiner Person sind. Offene (weisse) Zentren stehen für Eigenschaften, über die du nicht zuverlässig verfügst. In diesen Zetren kannst du aber von anderen Menschen beeinflusst (konditioniert) werden.
KANÄLE und TORE sind ebenfalls mit bestimmten Eigenschaften verbunden. Wenn sie farbig sind, dann verfügst du über diese Eigenschaften. Ein definierter Kanal besteht immer aus zwei gegenüberliegenden definierten Toren.
Der TYP ist im Human Design System die energetische Grundkonstitution. Hier gibt es verschiedene Strategien: Agieren, reagieren oder warten.
Die AUTORITÄT beschreibt, wie du korrekte, authentische Entscheidungen treffen kannst.
Das PROFIL ist eine Art Lebensmodus, in dem sich dein Leben entfaltet und entwickelt. Es ist also dein „wie“. Es zeigt die Grundlage für Sinn und Zweck in deinem Leben.
Das INKARNATIONSKREUZ ist 70% deiner Neutrino-Information. Es ist dein Lebensthema, deine „Arbeitsbeschreibung“. Es beschreibt deinen Beitrag zur Welt, deinen Beitrag zum großen Ganzen, dein „was“.
WARUM EIN HUMAN DESIGN READING: Ein Human Design Reading erklärt dir deine einzigartige Persönlichkeitsstruktur. Es hilft dir, Stärken, Blockaden, Talente und Herausforderungen zu verstehen. Mit diesem Wissen kannst du ein authentischeres Leben führen, das zu deinen eigenen energetischen Mustern passt. Es unterstützt dich dabei, dich von Konditionierungen und falschen Mustern zu lösen und deine eigene Energie effektiver zu nutzen. Ein Reading ist daher eine wertvolle Unterstützung, die dir dabei hilft, deine eigenen Potenziale auszuschöpfen und authentischer zu leben.
WELCHE ARTEN VON READINGS ES GIBT: Einzelanalysen, Paaranalysen, Vertiefungsreadings (Lebensthema, Ernährung, Wohnort etc.), Karriereprofile, Teamanalysen (BG5) sowie Organisationsanalysen (OC16).

Das Inkarnationskreuz - Kennst du DEINE Lebensaufgabe?

Es gibt mittlerweile viele Menschen, die auf sozialen Medien ihren Human Design Typ und ihr Profil teilen. Was fälschlicherweise oft den Eindruck erweckt, im Human Design System würden Menschen in eine Schublade gesteckt.
In Gesprächen stelle ich dann oft fest, dass diese Menschen bereits ein Human Design Reading erhalten haben, aber nicht ihr Human Design Inkarnationskreuz kennen. Eine Beschreibung des Inkarnationskreuzes gehört aber in jedes Human Design Reading.
Warum ist das so? Und was ist überhaupt dieses Inkarnationskreuz?
Das Inkarnationskreuz ist vereinfacht gesagt dein Lebensthema, deine Aufgabe im Leben.
Für die, die es genauer wissen wollen: Es wird durch die Positionen von Sonne und Erde in deinem Human Design Chart beschrieben. Und es sind 70 % der Neutrino-Information, die du erhalten hast. 70 % der Neutrinos, die als kosmische Informationsträger die Erde erreichen, stammen von der Sonne. Dies hat natürlich einen signifikanten Einfluss auf dein Wesen. Und darum sollte zumindest eine kurze Beschreibung des Inkarnationskreuzes Teil eines jeden Human Design Readings sein.
Es gibt im Human Design System 192 Inkarnationskreuze. Kombiniert mit den 12 verschiedenen Profilen gibt es somit ingesamt 768 Kombinationen von Inkarnationskreuzen und Profilen. Also eine große Vielfalt an Möglichkeiten.
Und dieses Inkarnationskreuz hilft dir, zu verstehen, was DEINE Aufgabe im Leben ist. Es ist deine Aufgabe für das große Ganze, dein Beitrag für die Welt.
Wenn du also auf einer einsamen Insel lebst, dann kannst du mit dem Thema deines Inkarnationskreuzes nicht viel anfangen. Du brauchst deine Mitmenschen, um dein Kreuz leben zu können. Es ist kein 24/7 Job, aber doch so etwas wie eine Job-Beschreibung. Dein Thema sollte daher in dein Leben integriert werden. In Hobby, Beruf oder auf eine andere Weise.
Hilft dir dies reich und berühmt zu werden? Wahrscheinlich nicht. Aber wenn du DEIN Lebensthema lebst, dann erfüllst du deinen persönlichen Beitrag für die Welt anstatt in einem Leben oder einem Beruf fest zu stecken, im dem das nicht möglich ist.
Welche weiteren Eigenschaften dir dabei helfen, erfährst du aus deinem persönlichen Human Design Chart in Verbindung mit einem vollständigen Reading.

Was hat das Profil mit dem Inkarnationskreuz zu tun?

Weiter oben hatte ich erklärt, was genau das Inkarnationskreuz im Human Design System ist. Dabei hatte ich erwähnt, dass die 192 Inkarnationskreuze zusammen mit den 12 Profilen 768 verschiedene Kombinationen ergeben.
Was ist nun dieses Profil im Human Design System? Und was sagt es aus? Das Profil beschreibt deine Rolle in deinem Leben. Genauer gesagt, es beschreibt, WIE du deinen Auftrag im Leben, deinen Beitrag zum großen Ganzen erfüllen kannst. Das Inkarnationskreuz ist die Arbeitsbeschreibung, die Job-Beschreibung in deinem Leben, also das WAS. Das Profil verfeinert diese Beschreibung mit dem WIE.
Das Profil im Human Design System besteht aus zwei Zahlen (Linien genannt), die eine unbewusste und eine bewusste Rolle beschreiben. Ermittelt werden diese aus den Toren von Sonne und Erde in deinem Human Design Chart. Jede dieser Zahlen oder Linien steht für einen Archetyp.
1. Linie: Der Grundlagenforscher
2. Linie: Das einsiedlerische Naturtalent
3. Linie: Der Märtyrer, der aus Fehlern lernt
4. Linie: Der Netzwerker, der Gelegenheiten aus seinem Netzwerk bekommt
5. Linie: Der Retter (oder Ketzer)
6. Linie: Das Rollenvorbild
Es gibt hierbei keine guten oder schlechten Profile! Es ergeben sich somit aus der Kombinationen dieser 6 Linien insgesamt 12 Profile (1/3, 1/4, 2/4, 2/5, 3/5, 3/6, 4/6, 4/1, 5/1, 5/2, 6/2, 6/3):
beginnend mit 1/3: „der aus Fehlern lernende Grundlagenforscher“…
…über 4/6 : „der vorbildhafte Netzwerker“…
…bis zu 6/3: „das aus Fehlern lernende Rollenvorbild“.
Genaueres zu DEINEM Profil, DEINEM Inkarnationskreuz (und damit zu deiner Lebensaufgabe) sowie deinen weiteren individuellen Eigenschaften und Potentialen erfährst du aus der Erläuterung deines persönlichen Human Design Charts.

Gibt es 4 oder 5 verschiedene Human Design Typen?

Im Original Human Design System gibt es verschiedene 4 Typen. Der Manifestor, der Projektor, der Reflektor und der Generator.
Verschiedentlich findet sich auf Internetseiten und in Büchern die Aussage, der Manifestierende Generator (MG) sei ein eigener Typ. Hiermit würden sich dann ingesamt fünf Human Design Typen ergeben.
Macht es nun einen Unterschied, ob es 4 oder 5 Typen gibt? Es kommt darauf an…
Manchmal wird nämlich behauptet, dass der Manifestierende Generator eine Art Zwischending zwischen Generator und Manifestor sei.
Und dies ist falsch. Warum?
Der Manifestierende Generator hat immer ein definiertes Sakralzentrum. Dies ist das Merkmal aller Generatoren. Es bestimmt, wie die Aura funktioniert, die die Art und Weise ist, wie Generatoren dem Leben begegnen. Dies macht den MG grundsätzlich zum Generator und nicht zu einem Zwischentyp von Generator und Manifestor. Und ebenso grundsätzlich hat der MG deshalb eine eigene Bauchstimme, die ja oder nein signalisieren kann. Und auf diese Bauchstimme sollte immer gehört werden, um richtige Entscheidungen zu treffen.
Manifestierende Generatoren sind daher weder Manifestatoren oder ein Zwischending, noch sind sie hier, um zu informieren, bevor sie handeln. Die Strategie eines Generators: warten und reagieren, gilt für alle Generatoren, auch für Manifestierende Generatoren.
Ein Manifestierender Generator, der losstürmt, ohne auf diese Bauchstimme zu hören, läuft in Gefahr, in die falsche Richtung zu rennen und deswegen Widerstand zu ernten. Diese Neigung (oder Konditionierung), vorschnell eine falsche Handlung zu initiieren und dann tüchtig loszustürmen ist tatsächlich eine sehr große Falle für einen Manifestierenden Generator.
Verstand oder Ego können je nach Chart die Bauchstimme übertönen. Es ist daher wichtig, dass ein Manifestierender Generator lernt, auf seine Bauchstimme zu hören. Und wenn dies von den Manifestierenden Generatoren verstanden und gelebt wird, dann erübrigt sich eine Diskussion über die Anzahl der Typen. Genauere und weiterführende Informationen zum eigenen Typ sind Bestandteil der Erläuterung des eigenen Human Design Charts (Reading).

Die richtige individuelle Arbeitsumgebung

Es ist noch nicht so lange her, dass viele Menschen im Homeoffice arbeiteten. Nun erklingt in vielen Unternehmen wieder der Ruf nach Präsenz im Büro und physisch anwesenden Teams. Was ist hier richtig oder falsch? Es kommt ganz auf den einzelnen Menschen an…
Analysen basierend auf dem Human Design System zeigen, dass nur ca. 20% aller Menschen dafür geeignet sind, in einem Team zu arbeiten. Die individuelle Arbeitsumgebung bzw. Arbeitsweise ist nämlich höchst unterschiedlich. Und eine falsche Arbeitsumgebung führt auf Dauer zu Verbitterung, Ärger oder Frustration. Im Bereich der Human Resources sollte eine ganzheitliche Betrachtungsweise der Mitarbeiter daher nicht nur fachliche Qualifikationen und Soft Skills berücksichtigen, sondern auch die individuellen Arbeitsweisen.
Die oft verlangten Teamarbeiter gibt es tatsächlich und diese 20 % der arbeitenden Menschen stärken auf ihre jeweils individuelle Art und Weise die erfolgreiche Arbeit eines Teams.
Daneben gibt es weitere individuelle Arbeitsumgebungen. Die oft mit einem kritischen Unterton so bezeichneten „Ich-AG’s“ oder „Einzelgänger“ sind eine weitere Gruppe mit individueller Arbeitsweise. Diese Menschen benötigen eine freie und unabhängige Arbeitsumgebung, in der sie alleine arbeiten können. Durch Home-Office und Remote-Arbeit können diese Menschen ihr volles Potential und ihre persönlichen Stärken entfalten und dabei regelrecht aufblühen.
Weniger bekannt sind Menschen, die einen Partner brauchen, um erfolgreich arbeiten zu können. Dieser Partner muss allerdings charttechnisch zur anderen Person passen. Nur so kann eine funktionierende Geschäfts- oder kollegiale Partnerschaft entstehen und funktionieren.
Wer fehlt noch in dieser Auflistung? Die Führungskräfte! Auch diese Eigenschaften sind in einem Human Design Chart zu erkennen. Es gibt Menschen mit der Fähigkeit, ein Team zu leiten. Und es gibt Menschen mit der Fähigkeit, eine grössere Abteilung zu leiten. Bei den letzteren Personen ist es außerdem möglich, zu beurteilen, in welchem Bereich eine Aufgabe als Führungskraft übernommen werden kann, z.B. in Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Human Resources, Management etc.
Eine individuelle Human Design Analyse zeigt also nicht nur die persönlichen Stärken und Potentiale auf, sondern kann auch sehr wichtige Informationen zur persönlichen Karriereplanung oder der Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen liefern. Und damit wird ebenso verständlich, dass Regelungen wie Homeoffice oder Präsenz im Büro immer auch individuell gesehen werden müssen. Durchaus auch zu Gunsten des Unternehmens zur Vermeidung von Frustration, Ärger und Verbitterung.

Praxis-Beispiel einer Human Design Team-Analyse

Eine Human Design Team-Analyse (Penta-Analyse genannt) zeigt die Stärken und Schwächen eines Teams auf. Der Teamerfolg hängt nämlich nicht nur von der fachlichen Kompetenz der einzelnen Teammitglieder ab, es müssen auch bestimmte Teamqualitäten zuverlässig vorhanden sein. Diese sind keine persönlichen Eigenschaften der Teammitglieder, werden aber von diesen dennoch energetisch in die Gruppe eingebracht und stehen somit allen zur Verfügung. Fehlende Eigenschaften oder Qualitäten machen die Gruppe dysfunktional.
Im nachfolgenden Beispiel eines Projektteams einer Softwarefirma handelte es sich um erfahrene Fachleute, die schon länger im Unternehmen tätig waren und sich bereits alle persönlich kannten. Dennoch stimmte die „Chemie“ in der Gruppe nicht. Es gab oft Konflikte und Pannen, es entstand kein Teamgefühl und dies hatte zur Folge, dass Projekt-Milestones nicht eingehalten wurden. Ermahnungen der Geschäftsführung besserten die Situation nicht.
Die Penta-Analyse des Projektteams zeigte, dass fast alle Teamqualitäten vorhanden waren - bis auf die „Zuverlässigkeit“. Zuverlässigkeit bedeutet in der Penta-Analyse, dass alles und alle im Team akzeptiert werden müssen. Auf diese Weise kann Zuverlässigkeit in Bezug auf alle Prozesse und Personen innerhalb des Teams entstehen und das Team wird von außen als attraktiv wahrgenommen.
Um diese Lücke zu schliessen, musste eine weitere Person in die Gruppe, die das Thema Zuverlässigkeit energetisch einbringt. Dies hat - wie einleitend gesagt - nichts mit der persönlichen Zuverlässigkeit dieser Person oder der bisherigen Teammitglieder zu tun. Die Herausforderung war nun, eine geeignete Person innerhalb des Unternehmens zu finden. Mehrere fachlich geeignete Kandidaten wurden anhand ihres Rave Charts auf die benötigte Penta-Eigenschaft überprüft.
Tatsächlich konnte eine fachlich geeignete Person, die das fehlende Thema „Zuverlässigkeit“ abdecken konnte, in einer anderen Abteilung gefunden werden. Das Vergrößern des Teams war jedoch aus Budgetgründen nicht erwünscht.
Als Lösung bot sich an, einen Mitarbeiter aus dem Team zu entfernen ohne damit eine andere Lücke in den Teameigenschaften zu schaffen. Einen solchen Mitarbeiter gab es tatsächlich. Außerdem war er (wie die meisten Menschen) von seiner Typologie her sowieso nicht für die Arbeit im Team geeignet. Glücklicherweise war er bereits im Gespräch, eine Führungsrolle in einer anderen Abteilung des Unternehmens zu übernehmen. Diese Beförderung wurde vorgezogen. Der benötigte Mitarbeiter aus der anderen Abteilung wechselte gleichzeitig in das Projektteam. Auf diese Weise bleiben die Personalkosten des Teams unverändert und die „Lücke“ im Bereich Zuverlässigkeit wurde dennoch geschlossen.
Im Ergebnis besserte sich durch die Anwesenheit des neuen Mitarbeiters die Akzeptanz der einzelnen Teammitglieder untereinander. Es gab weniger Streit und Pannen, so dass das Projekt schließlich erfolgreich und fristgerecht abgeschlossen wurde. Die Penta-Analyse konnte hier schnell und zielgerichtet die Teamdynamik signifikant verbessern ohne langwierige Coaching- oder Mediationsgespräche führen zu müssen.

Was ist der Unterschied zwischen Astrologie und Human Design?

ASTROLOGIE, „die älteste Systemtheorie der Menschheit“ (Dr. Christof Niederwieser), wurde bereits vor 4000 Jahren in Mesopotamien angewendet und hat sich seitdem stetig weiterentwickelt. Mittlerweile gibt es verschiedenste astrologische Schulen (unter anderem psychologische Astrologie, Münchener Rythmenlehre nach Döbereiner, Hamburger Schule, AstroPolarity). Astrologie ist (entgegen landläufiger Meinung) keine Wahrsagerei, sondern eine SYMBOLSPRACHE, die mit 12 verschiedenen ARCHETYPEN arbeitet, um die ZEITQUALITÄT eines bestimmten Momentes zu beschreiben. Dies kann beispielsweise die Geburt eines Menschen oder auch die Gründung eines Unternehmens sein. Diese Zeitqualität beschreibt daher die Stärken aber auch die Herausforderungen, die bei der Geburt mitgegeben wurden. Das Horoskop (astrologisches Geburtsbild) muss nach einer der oben genannten Lehren GEDEUTET werden. Astrologie ist ein gutes Verfahren, lebensbestimmende Ungleichgewichte im Leben eines Menschen zu erkennen, diese wieder ins Gleichgewicht zu bringen und damit zur persönlichen Weiterentwicklung beizutragen.
Das HUMAN DESIGN SYSTEM zielt darauf ab, die individuellen ENERGETISCHEN Eigenschaften eines Menschen zu beschreiben. Das Human Design System wurde 1987 von einer Person (Robert Alan Krakower bzw. Ra Uru Hu) in einer Art kosmischem Download empfangen und ist eine SYNTHESE aus moderner Wissenschaft und uralten Weisheitslehren. Human Design verbindet die seit Jahrhunderten verwendeten Methoden von westlicher Astrologie, indischer Chakrenlehre, chinesischem I Ging und jüdischer Kabbala mit moderner Physik (Neutrino’s) und Biologie (Aminosäuren). Es ist die Lehre von der Einzigartigkeit eines jeden Menschen und beschreibt, aus welchen energetischen Eigenschaften diese Einzigartigkeit besteht, mit welcher Strategie ein Mensch durch das Leben gehen soll und auf welche Art und Weise individuell korrekte Entscheidungen getroffen werden sollen. Human Design ist quasi die „persönliche Gebrauchsanleitung“ für jeden Menschen. Das originale Human Design System hat mit Robert Alan Krakower nur EINE Quelle (auch wenn es mittlerweile verschiedene unauthorisierte Abweichungen gibt). Ein Human Design Chart wird aufgrund der klaren Beschreibung der einzelnen Chart-Elemente nicht gedeutet, sondern GELESEN (Reading). Ein Human Design Reading beschreibt daher, wer man WIRKLICH ist. Es ist ein Erkenntnisweg, sich von externen Konditionierungen zu befreien und seine eigenen individuellen Eigenschaften und sein eigenes individuelles Potential authentisch zu leben.

2027 - das Jahr ab dem weltweit alles anders wird

Im Februar 2027 endet nach dem Human Design System ein über 400jähriger Zyklus und es beginnt ein neuer Zyklus mit vollkommen anderen Themen. Ab 2027 wird sich daher weltweit alles schrittweise verändern. In den letzten 400 Jahren wurde durch die Hintergrundfrequenz des aktuellen Zyklus mit dem Thema „Planung“ das Entstehen unserer heutigen Institutionen, Organisationen und Hierarchien unterstützt. Diese Hintergrundfrequenz, die unser Leben bestimmt, wird sich in den nächsten Jahren signifikant ändern. Der neue Zyklus ab 2027 wird eine ganz andere Frequenz haben, die vor allem die zunehmende Individualisierung der Menschheit immer stärker unterstützt. Dies wird nicht ohne Folgen für die Funktionsweise unserer Institutionen und Organisationen bleiben. Und wenn weltweit alles anders wird, dann hat dies auch Auswirkungen für dich persönlich, deine Familie, deinen Job, dein Business. Neue Ansätze werden überall gefragt sein. Mehr hierzu (und zu allen anderen Aspekten des neuen Zyklus) gibt es in meinem 2027-Seminar.

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